1.推进人文公司工会法人成立。将克服历史影响，主动联络上级，积极寻求解决方案，推进人文公司工会法人资格登记，并开设工会专用银行账户。

2.建立健全工会相关制度流程。将以《工会法》《工会章程》及院工会规章制度为基础，逐步制定人文公司工会管理办法，明确规定人文公司及所属单位会员入会标准、入会/退会流程，会员权利义务，经费使用要求、慰问标准等内容。

3.加强工会经费管理。将按规定及时足额收取工会会员会费并协调行政口拨付会员经费，经费不足时争取上级单位或行政口经费补贴，完善资金拨付手续；在资金支出方面，明确支付及审批流程，保障经费规范使用。

4.坚持做好日常慰问工作。继续做好2023年度节假日及各专项慰问，日常工作要深入群众，掌握会员的工作及家庭情况，对生活出现困难，职工权益受侵害等情况及时介入处理。

5.开展丰富多彩的会员活动。把引导会员健康生活放在工作重点，一是要做好春秋游的活动策划和执行落实，与公司党建团建有机结合起来；二是伺机组织会员培训及竞赛活动，加强职工学习业务知识并开展技能竞赛，在比赛中学习，在学习中进步。

6.设立公司图书角。联合公司图书部在公司总部及所属单位建设图书角专区。结合图书部优质资源和渠道，为公司总部及所属单位采购一批有针对性、有学习价值、有趣味性的图书，便于会员在工作之余加强学习或者休闲减压。

7.提供优质产品内购服务。联合安信捷开展优质产品内购服务。结合安信捷拓展的优质供应商资源，为全体会员提供质优、价优的日常生活必需品团购服务，提升会员生活品质。

8.完善会员反馈渠道。继续完善现有反馈渠道，通过增加线上线下相结合、匿名反馈的方式为职工反馈意见提供更便利的渠道，使职工能够畅所欲言，进一步维护职工的合法权益，优化工会自身建设。