根据中国社会科学院人事教育局《关于做好2021年度考核工作的通知》要求,1月25日,中国人文科学发展公司召开2021年度领导班子考核会议。 向大会报告公司一年来在政治思想建设、企业经营发展、体制机制改革、人才队伍建设等方面的工作。公司党委委员、纪委书记、副总经理丁海川主持会议。 会上,公司党委书记、董事长、总经理郇伟代表领导班子作2021年度工作总结和述职述廉报告。 他表示,公司2021年在中国社科院党组的坚强领导下,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以建立现代企业为目标,牢牢坚持“ 深改革、促转型、谋发展、创品牌”的工作主线,立足经营发展和服务保障,各项工作成效明显。 新冠疫情等内外部困难逐步克服,生产经营有序运行,市场空间拓宽延伸,发展形势向上向好。 郇伟指出,2021年公司从体制机制上推进改革创新,坚持从项目上、用人上厚植前行动能,坚信从品牌上、服务上实现价值跃升,坚守从纪律上、保障上凝聚初心力量,较好的完成了院党组交给的各项任务指标。同时,人文公司主动走出去,经风雨,接受市场化竞争洗礼,...
为全面了解青年干部工作状况、思想动态和对公司发展的意见建议,2022年1月10日,中国人文科学发展公司举办青年干部交流座谈会,公司党委书记、董事长、总经理郇伟代表公司领导班子出席座谈会,同青年干部开展谈心谈话、听取意见建议并讲话。 座谈会上,青年干部们结合个人工作收获、成长经历,立足本职岗位畅所欲言,从不同角度谈思想、谈工作、谈感悟,并就推进人文公司制度建设、组织建设、体系建设、薪酬福利、新闻宣传等各项工作提出意见建议,充分展现出青年干部朝气蓬勃的精神风貌。 郇伟向青年员工介绍了公司发展战略、2021年工作成果及下一步发展思路,认真听取每名青年干部的交流发言,并对青年干部提出的意见建议认真记录,一一作出回应。 郇伟指出,年轻干部一定要热爱本职岗位,绝不能有“躺平”的想法,调整好心态,越是条件艰苦、困难多的地方,越能锻炼人,一定要在工作中沉下身、静下心,主动把急难险重的工作任务扛在肩上,当作提升本领的好机会,把繁杂琐碎的基层实践抓在手上,当作检验能力的“试金石”,用本职岗位出色业绩...